Principal Talent Sourcing Specialist - Technology

Join our World of Talent.

Global, culturally diverse, inclusive, and innovative - welcome to AMS, where talent is our world. Over the last two decades, AMS has redefined the landscape of talent outsourcing and consulting. From pioneering the concept of RPO to continually revolutionizing how organizations approach talent acquisition, AMS stands as a world leader in the industry.

Committed, engaged, and inspired, we feel a real sense of belonging, and all have one thing in common: a real passion for talent. Become part of this world and make a difference with us.

Rejoignez notre monde du talent.

Nous sommes AMS, une entreprise mondiale spécialisée dans les solutions de gestion des talents, fondée en 1996. Nous permettons aux organisations de prospérer dans un monde en perpétuelle évolution en développant, remodelant et optimisant leurs effectifs. Nos solutions couvrent l’acquisition de talents, la gestion des effectifs temporaires, la mobilité interne et le développement des compétences, ainsi que le conseil en stratégie de talents et en technologie. Nos 4 500+ experts, animés par des valeurs de passion, d’audace et d’authenticité, accompagnent plus de 100 entreprises de renom dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes.

Nous appelons cela « Workforce Dexterity », c’est-à-dire la capacité d’une entreprise à s’adapter avec agilité aux évolutions du marché, et nous sommes là pour vous aider à l’atteindre.

Your next opportunity shouldn’t depend on your last job title but on your skills.

Talent Sourcers play a key role in our clients’ success by partnering with Hiring Managers and Recruiters and developing effective, consultative, professional relationships with them.

Through asking the right questions to ensure a detailed understanding of the client and each role, and by leveraging data, historic hiring trends, and market analysis, Talent Sourcers develop bespoke sourcing strategies and then use a range of tools and techniques to find the best talent in the market. Talent Sourcers are brand ambassadors for our clients, bringing each opportunity to life with candidates in a compelling and authentic way to ensure they are qualified, interested, and engaged before being presented to the Hiring Manager.

A Principal Sourcing Specialist is a true subject matter expert in recruitment and sourcing and will confidently partner with senior stakeholders to understand even the most complex hiring needs, developing sourcing strategies which focus on finding and engaging passive talent across specialist disciplines.

Spécialistes du sourcing de talents jouent un rôle essentiel dans la réussite de nos clients en collaborant étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les recruteurs, et en développant avec eux des relations professionnelles, consultatives et efficaces.

En posant les bonnes questions pour assurer une compréhension approfondie du client et de chaque rôle, et en s’appuyant sur les données, les tendances historiques d’embauche et l’analyse du marché, les Talent Sourcers élaborent des stratégies de recherche sur mesure. Ils utilisent ensuite un éventail d’outils et de techniques pour identifier les meilleurs talents du marché. Ils agissent comme ambassadeurs de la marque pour nos clients, donnant vie à chaque opportunité de manière authentique et convaincante afin de garantir que les candidats soient qualifiés, intéressés et engagés avant d’être présentés au gestionnaire d’embauche.

Spécialistes du sourcing de talents est un véritable expert en recrutement et en sourcing. Il collabore en toute confiance avec les parties prenantes senior pour comprendre même les besoins d’embauche les plus complexes et développer des stratégies de recherche axées sur l’identification et l’engagement de talents passifs dans des disciplines spécialisées.

• Act as a trusted partner to Recruiters and Hiring Managers, contributing insights and shaping sourcing strategies from the outset.
• Lead recruitment discussions with confidence, providing data‑driven recommendations and talent market intelligence.
• Develop innovative sourcing approaches to attract high‑calibre and often passive talent across specialist and niche skill areas.
• Use a variety of sourcing channels (e.g., LinkedIn, social media, direct search) to build strong, engaged talent pipelines.
• Deliver high‑quality, well‑qualified candidate shortlists with clear recommendations to help stakeholders make informed hiring decisions.
• Champion diversity and ensure fair, unbiased selection processes across all searches.
• Provide an excellent candidate experience by communicating regularly, building trust, and representing the client’s brand authentically.
• Maintain long‑term relationships with candidates to support future hiring needs.
• Prepare compelling candidate summaries that clearly highlight suitability and potential.
• Mentor and support junior colleagues, sharing best practices and contributing to the overall success of the team.

• Agir comme partenaire de confiance auprès des recruteurs et des gestionnaires d’embauche, en apportant des insights et en contribuant à définir les stratégies de sourcing dès le départ.
• Mener les discussions de recrutement avec assurance, en fournissant des recommandations basées sur les données et une intelligence du marché des talents.
• Développer des approches de sourcing innovantes pour attirer des talents de haut calibre, souvent passifs, dans des domaines spécialisés et de niche.
• Utiliser une variété de canaux de sourcing (ex. : LinkedIn, médias sociaux, recherche directe) afin de constituer des viviers de talents solides et engagés.
• Fournir des listes courtes de candidats de haute qualité, bien qualifiés, accompagnées de recommandations claires pour soutenir la prise de décision des parties prenantes.
• Promouvoir la diversité et garantir des processus de sélection équitables et exempts de biais pour l’ensemble des recherches.
• Offrir une excellente expérience candidat grâce à une communication régulière, une relation de confiance et une représentation authentique de la marque du client.
• Maintenir des relations durables avec les candidats afin de soutenir les besoins futurs en recrutement.
• Préparer des synthèses candidates percutantes, mettant clairement en valeur leur pertinence et leur potentiel.
• Encadrer et soutenir les collègues juniors, partager les bonnes pratiques et contribuer à la réussite globale de l’équipe.

• Extensive pro-active sourcing experience in tailored searching, within an Investment Banking or Financial Services sector at Principal Level
• Experience in hiring technology talent: software development (Java, Python, C++, Full Stack), artificial intelligence (AI)/generative AI/machine learning
• Must be able to fluently speak both French and English to a professional standard
• Experience using specialist techniques (i.e. Boolean searching, LinkedIn Recruiter, etc.) to source candidates through active and passive channels. Proven success in utilizing social networking sites to successfully source candidates
• Experience of directly engaging with end-clients

• Solide expérience en sourcing proactif, incluant des recherches ciblées et sur mesure, acquise au sein du secteur de la banque d’investissement ou des services financiers, sur des postes de niveau Principal.
• Expérience dans le recrutement de profils technologiques, notamment en développement logiciel (Java, Python, C++, Full Stack), ainsi qu’en intelligence artificielle (IA), IA générative
• Maîtrise professionnelle courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Expérience confirmée dans l’utilisation de techniques de sourcing spécialisées (recherches booléennes, LinkedIn Recruiter, etc.) pour identifier des candidats via des canaux actifs et passifs, avec un succès démontré dans l’utilisation des réseaux sociaux pour le sourcing de talents.
• Expérience dans l’engagement direct avec des clients finaux.

At AMS, we come from every walk of life - and that’s what makes us unique. Our culture is open, inclusive and built on trust. We empower our people with the flexibility and autonomy to work in ways that bring out their best. We offer career opportunities in every direction you want to explore.

• Growth and development focused on your strengths
• A team that values being Passionate, Bold, and Authentic
• Supportive communities such as our Employee Resource Groups (ERGs)
• Volunteer day - you get one additional paid day off each year to volunteer for a cause that matters to you
• We are committed to pay transparency and fairness. For this role, the initial expected remuneration is CAD 62,338 - 100,000, plus applicable benefits (Supplemental Medical/Dental/Vision, Life, Disability, RRSP/DPSP, Paid Holidays/Vacation/Sick Time, Paid Parental Leave, Performance Bonus)

This range is specific to the advertised locations and may not be applicable to other locations.

We’re committed to creating an environment where everyone feels a sense of belonging. We welcome applicants from all backgrounds and encourage people with diverse skills, perspectives, and experiences to apply. We do not discriminate based upon age, disability, gender identity, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation, or any other applicable legally protected characteristic.

If you require any accommodations or have any accessibility needs, please reach out via email or make a member of our Talent Acquisition team aware at any time.

If you’re ready to bring your skills and curiosity, click Apply and let’s explore what we can achieve together!

AMS29913

20/04/2026

Canada, Montreal

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Sourcing

Investment Banking

Permanent